Почему не смотрят резюме на HH?

    Примерно с августа 2014 данный вопрос задало мне уже с десяток человек, отчаявшись пробиться через "стену" HR. Так откуда взялась эта "стена", и почему показатель просмотров резко упал?
    Возможных причин несколько:

1. Увеличилась конкуренция\наплыв кандидатов - смотрят только, например, 20 первых;
2. С наплывом "борются" завышая формальные требования - возраст, опыт, последнее место работы, и много кандидатов их не проходят;
3. Вакансия вывешена "для галочки", на самом деле есть интересный внутренний кандидат.

    Кто виноват, понятно - кризис, а что делать? Стратегии нахождения работы в кризис таковы:

1. Совершенствовать систему мониторинга новых вакансий и реагировать первым;
2. По-умному показывать формальные критерии - например, добавить месяц, перешагивая формальный барьер в 3-5-6 лет опыта;
3. Совершенствовать свои компетенции до уровня выше средней конкурентоспособности - тогда будут хантить знакомые;
4. Откликаться "впрок" нарабатывая базу прямых контактов HR;
5. Повышать публичность - наращивать связи в профессиональной среде.

    Несмотря на все неурядицы сразу 5 моих знакомых получили офферы в ведущих компаниях рынка за последние 2 месяца.