Продолжая взятый в начале недели курс на обсуждение компенсаций предлагаю обсудить компенсации в ИБ-индустрии.
Итак, позиции в профильных компаниях (вендоры, консультанты и т.п.) А-брендов (ТОП-30 рейтинга Cnews):
Итак, позиции в профильных компаниях (вендоры, консультанты и т.п.) А-брендов (ТОП-30 рейтинга Cnews):
- Неквалифицированные кадры, студенты - 20-40.
- Инженеры по сетевой безопасности (российские решения) - 50-80.
- Инженеры по сетевой безопасности (западные решения) - 65-100.
- Инженеры по прикладным системам безопасности (DLP, WAF, DAM) - 90-120.
- Архитекторы\ГИПы - 120-180.
- Консультанты - 70-180.
- Руководители проектов - 70-200.
- Пресейл-инженеры - 50-80.
- Продакт-менеджеры - 100-180.
- Управленцы - +25-35% к компенсации подчиненных специалистов (напр., инженеров).
Позиции в других профильных компаниях:
- Неквалифицированные кадры, студенты - 15-25.
- Специалисты по аттестации и ПЭМИН - 30-50.
- Инженеры по сетевой безопасности (российские решения) - 40-60.
- Инженеры по сетевой безопасности (западные решения) - 50-75.
- Инженеры по прикладным системам безопасности (DLP, WAF, DAM etc) - 70-90.
- Архитекторы\ГИПы - 90-120.
- Консультанты - 70-180.
- Руководители проектов\программ - 70-200.
- Пресейл-инженеры - 40-70.
- Руководители направлений (продакты) - 75-200.
- Управленцы - +25-35% к компенсации подчиненных специалистов (напр., инженеров).
Индустриальные особенности:
- Специалисты на проектах поддержки получают меньше на 10-20%.
- Фокус на откровенном commodity (напр. аттестации) снижает компенсацию на 40-60%.
- Компенсации у западных вендоров могут быть больше на 10-25% (нужен английский).
- Специализированные ИБ-компании сопоставимого размера ИБ-бизнеса платят больше верхнему диапазону специалистов (архитекторы, консультанты, продакты).
- Наличие сертификатов "большой тройки" (CISA, CISSP, CISM) открывает путь в Big4, и добавляет 10-15% компенсации для должностей консультантов.
- Большая горизонтальная зона ответственности (напр. единственный технический специалист в стране у вендора с дополнительными обязанностями по продвижению) может добавлять 25-35% к компенсации.
- Верхний диапазон компенсаций для руководителей направлений и проектов возможен только при солидном бюджете под управлением - федеральных проектах, либо выведении новых продуктов на рынок.
Бонусные программы могут достигать 40% для специалистов, ключевыми факторами размера бонуса являются:
- Степень близости к формальному центру доходов (продажам).
- Размер проекта\продукта в управлении либо важность операционной работы эксперта для стратегически значимого продукта\проекта.
- Возможность и стоимость замены сотрудника.
- Узнаваемость и авторитет сотрудника среди бизнес-руководителей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий